Embaucher ou externaliser ?

Vous ne savez pas si vous devez opter pour un salarié externalisé ou non ? Pas de panique, nous allons tout vous dire sur ce sujet. Prêt à en apprendre davantage ? Alors, c’est parti !

Quels sont les avantages de l’externalisation ?

Comme vous devez certainement le savoir, opter pour un salarié externalisé à Aix-en-Provence peut présenter de nombreux avantages. Voici une petite liste de ces derniers :

    • Vous n’avez pas besoin d’embaucher : comme pour le contrat intérimaire, ce n’est pas vous qui embauchez le salarié. En effet, cela vous permettra tout simplement de réduire vos coûts, ce qui est plutôt une bonne nouvelle.
    • Avec un salarié externalisé, vous pourrez facilement avoir accès à des compétences spécifiques : en effet, il se peut que vous ayez besoin de certaines compétences, dans certains domaines. Le salarié à temps partagé peut vraiment être une bonne idée.
    • Vous pourrez facilement faire preuve d’une grande flexibilité, sans oublier que la réactivité de votre entreprise sera d’autant plus améliorée. Vous ne paierez que la prestation, ce qui est plutôt une bonne nouvelle.

Comme vous pouvez le remarquer, avoir un salarié externalisé à Aix-en-Provence peut vraiment être une idée imparable pour votre entreprise. Et pour cause, la liste des avantages n’est pas exhaustive. Vous pourrez facilement en trouver d’autres une fois que vous aurez fait cette expérience.

Quels sont les inconvénients de l’externalisation ?

Néanmoins, comme n’importe quel concept, il est parfaitement possible de trouver quelques inconvénients à opter pour un salarié externalisé. Voici une petite liste de ces derniers :

    • La flexibilité à tout de même un prix : vous paierez certes moins cher qu’une embauche, mas il faudra tout de même être prêt à y mettre le prix. Mais pas de panique, il est toujours possible de demander un devis, ce qui vous permet de voir d’un point de vue financier, si cela en vaut la peine ou non.
    • Le prestataire extérieur n’est pas un de vos salariés : en effet, il s‘agit tout simplement d’un salarié externalisé que vous ne connaissez pas forcément. Notons également qu’il n’existe donc aucun lien de subordination entre vous et lui. Il n’a donc aucun ordre à recevoir de votre part.
    • Le prestataire externe peut être moins impliqué dans les missions qui lui seront confiées : c’est également un point qu’il faut prendre en compte.

Pourquoi embauche un employé ?

Embaucher un salarié peut avoir de nombreux avantages : en effet, le lien de subordination est vraiment important dans certains domaines. Notons qu’un directeur marketing pourra donner des ordres à ses équipes si vous embauchez une personne, par exemple. Bien que l’embauche coûte plus cher, il faut tout de même prendre en compte que votre salarié pourra vraiment être impliqué dans les différents projets que vous allez lui confier.

En conclusion, il n’y a pas vraiment de règle entre l’embauche ou l’externalisation. Il faut tout simplement que l’une ou l’autre des solutions puissent vous permettre d’atteindre vos objectifs !